溧水县环境保护局积极探索作风建设长效管理机制

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2007-12-06

    作风建设是做好各项业务工作的前提，职工队伍树立良好的工作作风是完成各项工作任务的保证。溧水县环保局拟从思想建设、组织建设、制度建设、效能建设、廉政建设、行风建设等六个方面积极探索“用制度管人、按制度办事” 的作风建设最根本有效的长效管理机制，努力开创全县环境保护工作新局面。
    一是开展形式多样、内容丰富的思想政治工作。注重培养和挖掘思想道德建设的先进典型，以典型引路，用个别带动一般，推动思想政治工作向深度和广度拓展。把学习提高特别是运用理论解决实际问题的能力，作为考核干部的重要内容，实行思想政治工作每季度检查一次，半年小结一次，年底结合各项业务工作综合考核。对思想政治工作抓得紧、抓得好的部门和个人及时予以表扬；对工作开展不力的部门限期整改。
    二是坚持民主决策、科学决策制度，提高领导班子战斗力。党内定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评。认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，在干部选任上，严格规范操作，注重群众公认和实绩考核，通过竞争上岗、群众推荐、张榜公示等形式择优选拔人才。
    三是规范制度，加强管理，健全首问负责制、一次性告知制、限时办结制、文明用语制、公开承诺制、责任追究制等制度，杜绝因责任落实不到位而造成的工作失误。凡属环境保护职权范围内的信访案件均应及时受理，按规定程序立案、查处，最大限度地解决好与群众日常生活密切相关的环境热点、难点问题。
    四是层层签订工作责任制，建立健全督查、评议和绩效考核制度。加大干部职工特别是服务窗口、“110”联    动及环境执法等岗位工作人员职业道德和业务素质的教育力度，努力建立一支善于执法、敢于执法的环保队伍。
    五是继续贯彻执行《行政许可法》和党风廉政建设责任制，严格执行过错责任追究制度，按照《溧水县环保局行政投诉处理办法》规定，对环保工作人员实行年（度）、季（度）考核，真正做到依法行政、依纪行政。利用政府网站、新闻媒体和“窗口”公示栏等载体，进一步深化政务公开，更加广泛地接受社会监督，让权力在“阳    光”下运行。
    六是把行风建设与争创文明行业、文明“窗口”相结合，以争先创优、争创一流的工作业绩为目标，保证行风建设不断取得新成效；
    同时把行风建设与完成目标任务相结合，人人承诺不让工作在自己手里延误、不让办理的事项在自己手里积压、不让来办事的同志在自己这里受到冷落、不让单位的形象在自己这里受到损害，促进作风建设进一步上台阶。【溧水县环境保护局】